Netwerk voor communicatie, innovatie & talent.
Voor organisaties in transformatie.

The Hunt, ontdek in spelvorm
welke nieuwe kansen er liggen voor jouw organisatie.

Petra Noordermeer SRA: "Joost & Stephan hebben ons geholpen
bij de vertaling van onze merkpositionering naar de praktische invulling."

Wat doen wij?

Wij helpen je bij het ontwikkelen van nieuwe producten en het vinden van de juiste mensen.

Hoe doen wij dat?

Zo praktisch mogelijk. Bijvoorbeeld met The Hunt. Een rollenspel om nieuwe marktkansen voor jou en je organisatie snel in kaart te brengen.

Wie zijn wij?

Stephan Fellinger & Joost Schrage, wij stellen ons graag even voor.

Kenniscentrum

Wij delen graag wat wij tegenkomen op het gebied van vertrouwen.
Volg ons ook op Twitter & Scoop.it.

» Business Game: Naar een weerbare ouderenzorg
» Beloftesafari, workshop over de kracht en kwetsbaarheid van je belofte

Wat doet De Zaak van Vertrouwen?

Wij helpen je bij het ontwikkelen van nieuwe producten en het vinden van de juiste mensen.

Wij helpen jou en je organisatie bij het ontwikkelen van nieuwe producten en het vinden van de juiste mensen. Onze werkwijze is gebaseerd op drie basiselementen die gelden voor elke organisatie: wat beloof ik, met welk product en met welke talenten?

Dat doen we bijvoorbeeld door…

1.    Je te helpen je producten te updaten en/of te vernieuwen. Niet in de vorm van mooie plannen en rapporten, maar door samen met een groep jonge talenten uit ons netwerk te werken aan ontwikkeling van prototypes. Heel concreet en in een vorm die voor veel plezier zorgt.

2.  Te helpen bij het ontwikkelen van een heldere positionering en dat vervolgens vertalen naar creatieve en vooral effectieve arbeidsmarktcommunicatie.

3.    Het samen met jullie spelen van een door onszelf ontwikkeld spel, waardoor je inzicht krijgt in welke kansen er liggen in jouw veranderende markt en welke mensen en talenten je daarvoor nodig hebt.

 

Hoe doet De Zaak van Vertrouwen dat?

Zo praktisch mogelijk. Bijvoorbeeld met The Hunt. Een rollenspel om nieuwe marktkansen voor jou en je organisatie snel in kaart te brengen.

Het vertrouwensmodel

We houden het liefst zo praktisch mogelijk.

Zo gebruiken wij voor de ontwikkeling van nieuwe markten en producten The Hunt. Een door ons ontwikkeld en veel gespeelde game. In spelvorm kom je samen met je collega’s achter nieuwe kansen en mogelijkheden in jouw markt en bedenk je nieuwe producten. Met de creativiteit en inzichten uit The Hunt ga je vervolgens kijken hoe je deze snel kan toepassen binnen jouw organisatie.

Of ga aan de slag met een team van jonge talenten uit ons netwerk. Een multidisciplinaire combinatie van toppers die je helpt bij de ontwikkeling van nieuwe ideeën en producten. Afhankelijk van tijd, budget en doelstelling, doen we samen met jou en het team research en ontwikkelen we een demo of prototype. Dit gaat veel verder dan mooie plannen en dikke rapporten. Het is concreet en bovenal praktisch. En uiteraard alles op maat.

Nieuwsgierig? Neem contact met Joost op via joost@dezaakvanvertrouwen.nl,

of Stephan via 06-12809422 en stephan@dezaakvanvertrouwen.nl

Wie zitten er achter De Zaak van Vertrouwen?

Stephan Fellinger & Joost Schrage, wij stellen ons graag even voor.

Stephan Fellinger

“Wanneer ik op een verjaardag vertelde dat ik in het marketingvak zit, dan zeiden mensen vaak “Oh ja, dan smeer jij mensen dus wat aan”. Dit was voor mij de belangrijkste drijfveer om De Zaak van Vertrouwen te starten. Vanuit de overtuiging dat we in een tijd leven dat het echt anders kan en moet. Sinds 1995 ben ik gefascineerd hoe digitale technologie ons gedrag beïnvloedt.  Die kennis en ervaring gebruik ik om organisaties te helpen bij hun digitale transformatie. In mijn ogen speelt jong talent daar ook een essentiële rol bij.  Ik ben als bestuursvoorzitter van de SpinAwards, trots initiatiefnemer van Shake.  Bij Shake ontwikkelen jonge talenten in speciaal samengesteld teams nieuwe producten in opdracht van bedrijven.  Tijdens de ontwikkeling schudden ze die bedrijven flink door elkaar. Het is een voorrecht dagelijks met deze jonge professionals te mogen werken en ik deel graag mijn ervaringen en kennis om meer organisaties te besmetten met deze nieuwe manier van innoveren.

 

Joost Schrage

Het zoeken naar het juiste talent begint met het formuleren van een heldere belofte en die vervolgens waarmaken. De belofte is te vaak het ondergeschoven kind van communicatie. Ook in arbeidsmarktcommunicatie wordt veel beloofd maar weinig waargemaakt. In al mijn werkzaamheden de afgelopen jaren is dat mijn drijfveer. De basis van de belofte wordt gevormd door een scherpe positionering. Hierin komt de kern van de organisatie, en ook de kracht als werkgever, sterk naar voren. Pas als je zelf duidelijk weet waar je voor staat, is het mogelijk een ander te verleiden. Bijvoorbeeld om voor je te komen werken. Positioneren betekent dan ook vooral op zoek gaan naar wat in de haarvaten van je organisatie zit. Plus keuzes maken en trouw blijven aan die keuzes. De afgelopen jaren heb ik voor vele organisaties (arbeidsmarkt)positioneringen gedaan. Daarnaast ben ik lid van het Employer Brand Netwerk en van het landelijk bestuur van de Fietsersbond.

 


Contact met Stephan:

stephan@dezaakvanvertrouwen.nl 06-12 80 94 22


Contact met Joost:

joost@dezaakvanvertrouwen.nl 06-22 27 27 58

Kenniscentrum

Partners